[:de]Woher schöpft man das Wissen, welche Regeln in einer Organisation genderbedingte Konflikte verhindern?[:pb]De onde se cria o conhecimento, quais regras evitam os conflitos baseados no sexo dentro de uma organização?[:]

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Der systemischer Coach geht davon aus, dass in jeder Organisation ihre spezifischen Informationen zur Konfliktlösung und Potentialerweiterung vorhanden sind. Der geleitete Prozess ist dem eines Goldsuchers zu vergleichen, nur mit dem Unterschied, das die Erde (=die Organisation) die Funde behält.

[:pb]O treinador sistêmico pressupõe que em cada organização existem informações específicas para a solução de conflitos e para expansões potenciais. O processo conduzido pode ser comparado ao de um procurador de ouro, apenas com a diferença de que a terra (= a organização) mantém as descobertas.[:]

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