[:de]Wirklichkeit entsteht im Auge des Betrachters und jede Organisation hat ihre Wirklichkeit, in der ihre Mitglieder Werte entwickeln. Wir unterstützen […]
[:de]Die häufigsten Auslöser eines Konfliktes sind unterschiedliche Erwartungen an eine Rolle (“Rollendiffusion”) sowie sich überschneidende Aufgabenbereiche. Das Schichtmodel nach Eppelsheimer sowie […]
[:de] Allein die Bereitschaft sich mit dem Thema in Form von Workshops auseinanderzusetzen bringt einzigartig wertvolle Impulse in die Organisation. […]
[:de]Er freut sich, dieses Gefühl zu haben – wäre es nicht so, wäre er tot – betrachtet das Gefühl, lässt […]
[:de] Eine Hypothese: In Europa musste man aufgrund des harten Winters im Sommer einen Plan entwickeln, die Nahrungsmittel für den […]
[:de]Ja, in diesem Fall bereitet die Terminologie Interpretationsprobleme. Diese Kräfte entstehen auch innerhalb eines Genders. In den Prozess fallen bei […]
[:de] Keine – der systemische Berater sucht die Merkmale einer Kultur wertfrei zu erkennen. An den jeweiligen Moment angepasst, bietet […]
[:de] Als sich herausgestellt hat, dass ein Workshopteilnehmer seit 4 Monaten nur deshalb kommt, weil er sich in eine Teilnehmerin […]
[:de] Kultur bedeutet für Menschen Orientierung und Sicherheit. Der wichtigste menschliche Trieb – zu überleben – verlangt minimalen Energieverbrauch und […]
[:de] Der systemischer Coach geht davon aus, dass in jeder Organisation ihre spezifischen Informationen zur Konfliktlösung und Potentialerweiterung vorhanden sind. […]
