[:de]Die häufigsten Auslöser eines Konfliktes sind unterschiedliche Erwartungen an eine Rolle (“Rollendiffusion”) sowie sich überschneidende Aufgabenbereiche. Das Schichtmodel nach Eppelsheimer sowie […]
[:de] Allein die Bereitschaft sich mit dem Thema in Form von Workshops auseinanderzusetzen bringt einzigartig wertvolle Impulse in die Organisation. […]
[:de] Eine Hypothese: In Europa musste man aufgrund des harten Winters im Sommer einen Plan entwickeln, die Nahrungsmittel für den […]
[:de] Keine – der systemische Berater sucht die Merkmale einer Kultur wertfrei zu erkennen. An den jeweiligen Moment angepasst, bietet […]
[:de] Kultur bedeutet für Menschen Orientierung und Sicherheit. Der wichtigste menschliche Trieb – zu überleben – verlangt minimalen Energieverbrauch und […]
[:de] Er bedankt sich für die Emotionen, die ein wertvolles Zeichen für den Wunsch nach Entwicklung darstellen. Eskalation bedeutet Wahrheit. […]
[:de]Diese Art der Fachberatung hat auf jeden Fall ihre Berechtigung. Langfristig sichert sich eine Organisation mehr Erfolg durch gelebte Unternehmenskultur […]
[:de] In Betrachtung der jeweiligen Situation finden sich in jeder beteiligten Unternehmenskultur Werte, die, erkannt und richtig eingesetzt, Garanten für […]
